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Diagnostico de necesidades de capacitacion: el secreto que nadie cuenta en Chile
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El correcto diagnostico de necesidades de capacitacion es la clave para crear programas de aprendizaje que den resultados. En Chile, tantas organizaciones destinan millones en talleres que fracasan porque casi nunca hicieron un levantamiento claro de lo que sus colaboradores deben aprender.
?Por que hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Identifica las brechas reales de conocimientos.
Evita errores costosos en programas.
Conecta la capacitacion con la meta corporativa.
Eleva la satisfaccion de los equipos.
Formas para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Encuestas internos: simples de aplicar, ideales para levantar la opinion de los empleados.
Entrevistas con lideres: permiten detectar expectativas de cada unidad.
Monitoreo: ver el flujo real para reconocer oportunidades invisibles en papel.
Evaluaciones de desempeno: conectan metas con las capacidades que se deben fortalecer.
Ventajas de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Cursos que se ajustan con las carencias reales.
Eficiencia de recursos.
Evolucion profesional alineado con la estrategia de la organizacion.
Impacto visibles en resultados de negocio.
Errores comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Imitar modelos de otras organizaciones sin personalizar.
Confundir deseos de jefaturas con brechas reales.
Olvidar la opinion de los colaboradores.
Levantar solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para construir una capacitacion real. |
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